Аналитики считают, что больше половины компаний в России не станут восстанавливать «офисный» режим работы. Удаленный режим работы зарекомендовал себя с лучшей стороны и стал выгодным не только для сотрудников, но и для работодателей.Все по домам
Вместе с тем опросы показали, что примерно 27% отечественных работодателей планируют отказаться от удаленного режима работы и хотят перевести сотрудников в офисы сразу после окончания пандемии.
При этом эксперты считают, что такой шаг будет неразумным и невыгодным для компаний. Уже сейчас многие сотрудники привыкли работать дома, поэтому вполне могут уволиться для поиска более выгодных условий труда.Также опросы говорят о том, что примерно 48% компаний планируют со временем перевести всех сотрудников на обычный график работы. Еще 15% работодателей будут использовать гибкий график работы. Примерно 20% будут и дальше использовать режим удаленной работы.
Стоит отметить, что сами сотрудники готовы и дальше работать на удаленке. Россиян мотивирует то, что они могут более выгодно для себя планировать рабочий день и уделять больше времени домашним делам и близким людям. Кроме того, определенные плюсы получают компании – экономия средств на обслуживание офиса, отсутствие арендной платы и многое другое.
Мода на удаленку
Весной 2020 года в России и мире начался стремительный рост числа вакансий с постоянным графиком удаленной работы. Даже сейчас данный тренд пользуется огромной популярностью, хотя изначально многим сотрудникам офисов было сложно переключиться. Проблему часто связывали с тем, что люди привыкли находиться в обществе. Кроме того, многим сотрудникам мешала эффективно работать домашняя обстановка.
Однако тенденция не снижает обороты, а показывает стабильный рост. Россияне смогли достаточно быстро приспособиться к новому графику работы и даже получить выгоду для себя. Достаточно взглянуть на общее число вакансий с удаленным графиком работы в сентябре 2021 года – более 40 тысяч. Уже в октябре данная цифра перевалила за отметку в 90 тысяч.
Конечно, далеко не все сферы деятельности можно перевести в новый формат. Как правило, все профессиональные области в сфере обслуживания и производства товаров просто невозможно перевести на удаленный формат.
Максимально просто изменения перенесла ИТ-сфера, где данный формат и раньше пользовался спросом. Также без проблем на удаленку перешел финансовый сектор, телекоммуникация, консалтинг и прочие смежные отрасли. Более того, удаленный формат работы показал неплохую эффективность в сфере торговли и оказания b2b-услуг.